Apariencia del derecho en materia Cautelar Laboral

Presupuestos cautelares en lo laboral:



 

Apariencia del derecho en lo laboral cautelar

Apariencia del derecho en lo laboral: Como sucede con las medidas cautelares en general, en el ámbito laboral para su fundabilidad no se pide una cognisción plena, lo cual será propio del proceso principal, sino que esta será superficial pero suficiente para declarar la apariencia de derecho, o como en la versión latina se le conoce “fumus boni iuris”, que dado las características del proceso laboral, es más fácil que en otras ramas el saber quién tiene el derecho, por lo que esto en la práctica no sería un gran problema, aunque eso no quita que sea el peticionante quien brinde los elementos de convicción suficientes para generar la certeza de apariencia de derecho en el juez.

En lo laboral, al menos en los casos entre un empleador con un trabajador, con los actuados de la misma demanda el juez puede adivinar cual será el resultado de la sentencia final, por ejemplo, en demandas de desnaturalización de contratos, donde se hace pasar por contratos civiles una relación que en verdad es de trabajo, donde el trabajador en la solicitud de medida cautelar acredita haber prestado servicios personales para el empleador con un horario fijo, donde marca asistencia, donde se le obliga a ponerse uniforme de la empresa o llevar signos distintivos de ella, donde se le ha asignado un correo electrónico corporativo y donde mensualmente se le hace un pago fijo a su número de cuenta. Asimismo, podemos mencionar los casos en que un contrato modal, sujeto a condición se usa para disfrazar un contrato a plazo indefinido, por ejemplo, cuando alguien entra a la empresa por contrato de trabajo por temporada y viene trabajando sin pausas desde hace tres o cuatro años. En estos casos es fácil acreditar la apariencia del derecho.

Inaudita Altera Pars

Una ventaja que tendrá el trabajador, o el demandante es que se podrá solicitar la medida cautelar y el juez tendrá que analizarla sin escuchar a la parte contraria lo cual beneficia y hará más fácil la labor de argumentar la “apariencia del derecho” ante el juez.

Realidad Nacional

En este tipo de casos el juez puede ver como probable una sentencia estimatoria, aunque claro no completamente seguro, esto teniendo en cuenta que en este país la contratación de personal es informal, y no es algo exclusivo de las empresas privadas, sino que el mismo estado viola los derechos laborales al contratar bajo modalidades de locación de servicios a un gran porcentaje de sus “trabajadores”, asimismo, mediante contratos CAS, que lo que buscan en el fondo es pagar mucho menos por el mismo trabajo. En el requisito de la apariencia del derecho entonces en gran parte de los casos no habría mucho que decir; ya que el juez sabrá cuando existe la apariencia del derecho y cuando no con meridiana claridad.

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