La oralidad en la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Perú).

Sobre el anterior código procesal con respecto al actual

La anterior Ley Procesal de Trabajo (LPT) si bien es cierto que no es antigua, envejeció muy rápido a los nuevos cambios en la doctrina y en los ordenamientos legislativos que se producían en los países de la región (se citan a Chile, Venezuela, Colombia y Ecuador) pues a los pocos años de ser promulgada, ideas como la oralidad, la inmediación, la concentración iban impregnando sus códigos procesales laborales, a la vez que la Ley anterior termino por demostrar ser también insuficiente, pues había mucha burocracia, que los procesos se tomaban alrededor de cinco años como mínimo para poder obtener la sentencia final aproximadamente y aunque pretendía también incorporar la oralidad este ideal se terminó caricaturizando en una falsa oralidad haciéndolo muy parecido al proceso civil de siempre; es por ello que se hizo preciso crear una Nueva Ley Procesal de Trabajo, donde se apliquen mejor los principios antes mencionados, donde la oralidad tendría la prioridad sobre lo escrito.



 

La Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT)

La Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT) apareció solo 14 años después de haberse publicado la LPT (2010), donde lo que se buscaba era, en palabras del autor, la primacía de la litigación oral, el empoderamiento del juez y el uso intensivo de las nuevas tecnologías en favor de procesos más eficientes. Con respecto a estas últimas (las nuevas tecnologías), estas podrían renovar la manera en como se realizar la notificación (ahora notificación electrónica), se podría grabar las audiencias o diligencias, se podría clasificar (organizar) mejor la jurisprudencia, asimismo, la posibilidad de crear expedientes electrónicos que reemplazaran a los expedientes de papel.

Asimismo, la oralidad, que es el punto fuerte de la NLPT hace que los abogados tengan prepararse mucho mejor, planteando nuevos retos y la necesidad de manejar la teoría del caso, organizando en esta lo fáctico, lo probatorio y lo jurídico.

 

La pandemia obligó a acelerar la transición a las nuevas tecnologías

La transición que se tenía previsto para el uso de las nuevas tecnologías que permitan más eficiencia del proceso se vio acelerada de manera dramática en la pandemia Covid-19, pues las personas ya no podían trasladarse a los juzgados (tribunales) para realizar sus trámites o participar de las audiencias.

 

La teoría del caso en la oralidad

La teoría del caso es un método que nos permite organizar la forma en la que nos desenvolvemos en el proceso de una manera eficaz, para lograr convencer al juez de que la razón nos corresponde y no al de nuestra contraparte. En el proceso se presentan dos teorías del caso, y si bien el ideal es encontrar la verdad formal, en ocasiones esta es reemplazada por la verdad oficial, y esto puede depender en gran parte del trabajo del abogado y para ello la teoría del caso será fundamental para convencer al juez de que nuestra verdad es la que debe imponerse.

 


Para este artículo se tomó como base la publicación: Litigación Oral (Cesar Abanto)

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